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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价，这是指绩效具有( )。

A、多因性
B、务维性
C、动态性
D、稳定性

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绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开了任何一个部分都不能构成绩效管理系统，都无法到达绩效管理的目的。这是指绩效管理系统的( )。

A、集合性
B、整体性
C、相关性
D、国的性
E、环境适应性

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差

美国马里兰大学管理学兼心理学教授爱德温.洛克和休斯在一系列科学研究的基础上提出了( )。

A、目标管理理论
B、国标设置理论
C、组织公平感理论
D、权变理论

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